{"id":3632,"date":"2024-10-09T19:00:28","date_gmt":"2024-10-09T19:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilfplveneto.it\/?p=3632"},"modified":"2026-06-03T14:11:44","modified_gmt":"2026-06-03T12:11:44","slug":"presentata-la-dgr-960-per-contrastare-la-carenza-del-personale-del-ssr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilfpveneto.it\/rovigo\/2024\/10\/09\/presentata-la-dgr-960-per-contrastare-la-carenza-del-personale-del-ssr\/","title":{"rendered":"Presentata la DGR 960 per contrastare la carenza del personale del SSR"},"content":{"rendered":"

Padova, 9 ottobre 2024<\/span><\/strong> – Si \u00e8 svolto questo pomeriggio presso l’Aula Magna della Palazzina della Direzione della AOU Padova, l’incontro di presentazione della DGR 960 relativa al Piano Regionale di contrasto alla carenza di personale del SSR. All’incontro ha partecipato l’Assessore Dr.ssa Manuela Lanzarin<\/strong> insieme al Dr. Claudio Costa<\/strong>, alla Dr.ssa Patrizia Bonesso<\/strong> e alla Dr.ssa Elena Fanton<\/strong>. Assente il Direttore Generale alla Sanit\u00e0 e Sociale Dr. Massimo Annicchiarico<\/strong>.<\/p>\n

Il provvedimento, licenziato il 13 agosto scorso dalla Giunta Regionale prevede un piano strategico costituito da un insieme organico di azioni per prevenire e contrastare gli effetti della carenza di personale che ci sar\u00e0 nei prossimi anni e garantire i livelli di servizio e di performance del sistema socio-sanitario regionale.<\/p>\n

Il documento prevede l\u2019istituzione di una Cabina di Regia che studi il fenomeno, coordinata\u00a0 proprio dall\u2019Assessore alla Sanit\u00e0 e ai Servizi Sociali e costituita dal Direttore Generale dell\u2019Area Sanit\u00e0 e Sociale e da altri Collaboratori della Direzione Risorse Umane e dei Servizi Sociali.<\/p>\n

Regione Veneto ritiene che non vi sia sufficiente consapevolezza del problema a livello nazionale rispetto alla carenza di personale, pertanto ha deciso di agire, nei limiti delle possibilit\u00e0 normative esistenti, attraverso questo piano e considera molto importante il confronto con le Organizzazioni Sindacali dalle quali attende suggerimenti e stimoli.<\/p>\n

I dati presentati sono molto preoccupanti, la cosiddetta gobba pensionistica determiner\u00e0 nei prossimi anni la cessazione solamente per quiescenza<\/strong> di almeno 3000 infermieri (sui 25.000 complessivi), che non riusciranno ad essere completamente sostituiti perch\u00e9 non ci sono professionisti laureati, ma il fenomeno \u00e8 verosimilmente sottostimato perch\u00e8 non tiene conto delle sempre pi\u00f9 numerose dimissioni inattese<\/strong> che riguardano sempre di pi\u00f9 il personale del Comparto, non solo di infermieri ma anche di altre figure, compresi anche Amministrativi e Operatori Socio Sanitari. Il fenomeno riguarda naturalmente anche il personale medico anche se non pi\u00f9 con la gravit\u00e0 di un tempo se non per alcune specializzazioni meno attraenti, anche per l’incremento dei posti ai corsi di laurea a partire da questo anno accademico.<\/p>\n

Una grande criticit\u00e0 \u00e8 rappresentata anche dalla poca attrattivit\u00e0<\/strong> delle professioni sanitarie sia per gli stipendi troppo bassi, ma anche perch\u00e9 vi sono meno “vocazioni” a fare l’infermiere, ma anche il tecnico di laboratorio, di radiologia o della prevenzione. Da alcuni dati riportati si evince come la professione meno attraente sia quella dell’assistente sanitario, mentre quella pi\u00f9 gettonata sia il fisioterapista e l’osteopata, il nuovo e inutile nuovo corso di laurea appena istituito che non ha sbocchi nel SSR. Va considerato anche che l’et\u00e0 media del personale Sanitario del Comparto, stimata intorno ai 48 anni e le sempre pi\u00f9 numerose prescrizioni e limitazioni legate ai carichi di lavoro.<\/p>\n

“Sono dati molto preoccupanti che come Uil avevamo ipotizzato venissero alla luce in tempi ancora non sospetti – <\/em>dichiarano i componenti della delegazione della UIL FPL Francesco Menegazzi<\/strong>, Luca Molinari <\/strong>ed Hena Da Silva Velotti <\/strong>– ma apprezziamo l’iniziativa della Regione che ha preso piena consapevolezza del problema e abbiamo l’impressione che si possa remare finalmente nella stessa Direzione.”<\/em><\/p>\n

Siamo stati anche informati che entro il mese di ottobre verr\u00e0 licenziato in Giunta Regionale il Progetto di Legge 292 per il quale abbiamo presentato le nostre osservazioni in V^ Commissione – vedi news cliccando qui.<\/span><\/a><\/p>\n

“Bisogna lavorare in modo sinergico con tutte le istituzioni – <\/em>proseguono i sindacalisti<\/strong> – cercando di agevolare e rendere meno complicata e onerosa anche la ricerca di un alloggio specie nelle grandi citt\u00e0 a vocazione turistica come Venezia o Verona, attraverso convenzioni con i Comuni e le Universit\u00e0. E’ inutile fare convenzioni con le Universit\u00e0 dell’India per attrarre infermieri che poi non riescono a trovare casa. E’ fondamentale implementare il sistema di welfare aziendale\u00a0<\/em>che potrebbe essere una importante leva per fidelizzare il personale nelle Aziende.”<\/em><\/p>\n

Oltre a Menegazzi, Molinari e Velotti erano presenti all’incontro come delegazione UIL FPL Veneto, anche Luigi Spada <\/strong>e Tiziana Marullo<\/strong> oltre al Coordinatore dell’Area Medica Dr. Antonio Tocchio<\/strong>.<\/p>\n

Clicca qui<\/a> per scaricare il testo completo della DGR 960.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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