{"id":5172,"date":"2026-01-21T17:23:28","date_gmt":"2026-01-21T16:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilfpveneto.it\/verona\/?p=5172"},"modified":"2026-06-24T17:24:52","modified_gmt":"2026-06-24T15:24:52","slug":"servizi-cerris-marzana-grazie-a-uil-fpl-storico-accordo-su-reperibilita-e-pronta-disponibilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilfpveneto.it\/verona\/2026\/01\/21\/servizi-cerris-marzana-grazie-a-uil-fpl-storico-accordo-su-reperibilita-e-pronta-disponibilita\/","title":{"rendered":"Servizi Cerris\u2013Marzana \u2013 Grazie a UIL FPL storico accordo su reperibilit\u00e0 e pronta disponibilit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"168\" data-end=\"358\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/270a.svg\" alt=\"\u270a\"> <strong data-start=\"1473\" data-end=\"1576\">Grazie a voi che avete creduto nella UIL FPL di Verona: insieme abbiamo raggiunto questi risultati.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"168\" data-end=\"358\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/1f534.svg\" alt=\"\ud83d\udd34\"> <strong data-start=\"171\" data-end=\"213\">La figura del \u201cjolly\u201d non esister\u00e0 pi\u00f9<\/strong>: tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori coinvolti saranno <strong data-start=\"275\" data-end=\"304\">inseriti in matrice turni<\/strong>, garantendo maggiore chiarezza, trasparenza e tutela.<\/p>\n<p data-start=\"360\" data-end=\"682\">Il 21 gennaio 2026 \u00e8 stato sottoscritto un accordo tra Codess Sociale e le OO.SS. (<strong data-start=\"443\" data-end=\"461\">UIL FPL Verona<\/strong> e CISL FP Verona) per regolamentare la <strong data-start=\"501\" data-end=\"554\">reperibilit\u00e0 telefonica e la pronta disponibilit\u00e0<\/strong> nei servizi <strong data-start=\"567\" data-end=\"596\">Cerris\u2013Marzana disabilit\u00e0<\/strong> e <strong data-start=\"599\" data-end=\"625\">Marzana salute mentale<\/strong>, nel rispetto dell\u2019art. 58 del CCNL Cooperative Sociali.<\/p>\n<p data-start=\"684\" data-end=\"708\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/1f539.svg\" alt=\"\ud83d\udd39\"> <strong data-start=\"687\" data-end=\"708\">Quando si applica<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"709\" data-end=\"793\">\n<li data-start=\"709\" data-end=\"758\">\n<p data-start=\"711\" data-end=\"758\">Sabato, domenica e festivit\u00e0 infrasettimanali<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"759\" data-end=\"793\">\n<p data-start=\"761\" data-end=\"793\">Avvio dal <strong data-start=\"771\" data-end=\"793\">mese di marzo 2026<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"795\" data-end=\"817\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/1f539.svg\" alt=\"\ud83d\udd39\"> <strong data-start=\"798\" data-end=\"817\">Chi \u00e8 coinvolto<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"818\" data-end=\"998\">\n<li data-start=\"818\" data-end=\"871\">\n<p data-start=\"820\" data-end=\"871\"><strong data-start=\"820\" data-end=\"835\">1 educatore<\/strong> reperibile per entrambi i servizi<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"872\" data-end=\"998\">\n<p data-start=\"874\" data-end=\"998\"><strong data-start=\"874\" data-end=\"881\">OSS<\/strong>: 1 per Cerris e 2 per Marzana<br data-start=\"911\" data-end=\"914\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/27a1.svg\" alt=\"\u27a1\ufe0f\"> Su base <strong data-start=\"925\" data-end=\"939\">volontaria<\/strong>, con <strong data-start=\"945\" data-end=\"958\">rotazione<\/strong> e nominativi indicati nei turni mensili<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1000\" data-end=\"1035\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/1f539.svg\" alt=\"\ud83d\udd39\"> <strong data-start=\"1003\" data-end=\"1035\">Fasce orarie di reperibilit\u00e0<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1036\" data-end=\"1089\">\n<li data-start=\"1036\" data-end=\"1053\">\n<p data-start=\"1038\" data-end=\"1053\">07:30 \u2013 08:30<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1054\" data-end=\"1071\">\n<p data-start=\"1056\" data-end=\"1071\">12:30 \u2013 15:30<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1072\" data-end=\"1089\">\n<p data-start=\"1074\" data-end=\"1089\">19:30 \u2013 20:30<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1091\" data-end=\"1110\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/1f539.svg\" alt=\"\ud83d\udd39\"> <strong data-start=\"1094\" data-end=\"1110\">Retribuzione<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1111\" data-end=\"1246\">\n<li data-start=\"1111\" data-end=\"1149\">\n<p data-start=\"1113\" data-end=\"1149\">Reperibilit\u00e0: <strong data-start=\"1127\" data-end=\"1147\">1,55 \u20ac lordi\/ora<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1150\" data-end=\"1246\">\n<p data-start=\"1152\" data-end=\"1246\">In caso di chiamata o attivit\u00e0 svolta: <strong data-start=\"1191\" data-end=\"1221\">orario di lavoro ordinario (straordinario se \u00e8 gi\u00e0 stato raggiunto il monte ore contrattuale)<\/strong>, retribuito secondo CCNL<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1248\" data-end=\"1261\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/1f539.svg\" alt=\"\ud83d\udd39\"> <strong data-start=\"1251\" data-end=\"1261\">Durata<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1262\" data-end=\"1389\">\n<li data-start=\"1262\" data-end=\"1389\">\n<p data-start=\"1264\" data-end=\"1389\">Accordo <strong data-start=\"1272\" data-end=\"1311\">sperimentale fino al 30 giugno 2026<\/strong>, con verifica entro maggio. <strong data-start=\"1340\" data-end=\"1389\">In caso di mancata proroga, l\u2019accordo decade.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1391\" data-end=\"1469\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/1f449.svg\" alt=\"\ud83d\udc49\"> Il tutto nel rispetto delle norme su orario di lavoro e riposo settimanale.<\/p>\n<p data-start=\"1471\" data-end=\"1576\"><img decoding=\"async\" class=\"emoji\" role=\"img\" draggable=\"false\" src=\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/17.0.2\/svg\/270a.svg\" alt=\"\u270a\"> <strong data-start=\"1473\" data-end=\"1576\">Grazie a voi che avete creduto nella UIL FPL di Verona: insieme abbiamo raggiunto questi risultati.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grazie a voi che avete creduto nella UIL FPL di Verona: insieme abbiamo raggiunto questi risultati. La figura del \u201cjolly\u201d non esister\u00e0 pi\u00f9: tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori coinvolti saranno inseriti in matrice turni, garantendo maggiore chiarezza, trasparenza e tutela. 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